“什么辦法呀顧叔叔？”
“說起來還真是，老顧你這家伙公司管理能力比我強多了，快說說，有什么辦法，要是將來我遇到了，也能用你的辦法。”
石家父子第一時間追問起來，眼神之中都帶著幾分期待。
被兩人追問，顧建軍到也沒有藏著掖著，而是丟出了四個字：
“末位淘汰。”
“末位淘汰？”石青松有些不太明白。
倒是石春來瞇起眼睛：“讓員工競爭，然后開除后面的人，讓還留在公司的人產生壓力，從而改變狀態，努力工作？”
到底是開公司的，石春來對于公司的管理模式也算了解，算是一點就通。
不過……
“但恐怕不行啊。”
“這種模式，主要運用在有業績方面的，但我看這家公司，目前似乎只是內部的運轉，好像沒有寫有關于其他業務開展方面的事情。”
“也就是說。”
“都是一群操作員。”
“這想要找一個末尾出來，恐怕沒那么容易，畢竟沒有業績直觀的看到。”
石春來忍不住質疑道。
這確實有問題。
末位淘汰制不算什么新奇的東西，特別是對于業績有較高要求的公司，末位淘汰幾乎算是常態。
效果很明顯。
確實能夠讓員工整體更加拼搏。
但遠修投資分公司目前的情況，暫時還不適合這種模式，畢竟末位淘汰是看業績，可對于暫時還沒有對外開放金融服務的公司來說。
目前這些人。
基本上都是一些操作員和分析師。
想要對這些人進行末位淘汰，難度不低，而且標準也很難制定。
“我知道這里面沒有直觀的數據來作為依靠，也就很難采用末位淘汰制，既然這樣，我們就指定一套末位淘汰的標準出來。”
“比如，別的公司用的是業績，這個公司，我們就能用評分來計算。”
顧建軍提議道。
“評分？”石春來皺了皺眉。
“對，就是評分。”顧建軍再次說起來：
“評分包括了很多樣，主要也集中在工作方面。”
“比如工作效率分、上司好感分、上下班打卡分這些，都是可以用來作為評分的，如果對公司了解的話，還能夠更加細致。”
“有這個末尾淘汰制存，公司本身就會開始增加競爭力，員工不好好工作的、態度消極的、拖延磨蹭的都能夠直接開除。”
“而優秀的，又能夠獲得晉升機會，成為新的評分者。”
“當然了。”
“這只是一個初步的建議，自己如何評分，以及如何阻止公司內人員互相袒護和針對，也是一個問題。”
“不過說實話。”
“就目前所看到的信息來說，這種末位淘汰制，是最能快速有效改變局面的，后續管理層上任之后，也能夠對癥下藥，再繼續優化管理框架。”
顧建軍的建議，看上去非常簡單，但卻讓顧修和石春來，都忍不住眼前一亮。
他說的。
看上去很粗糙。
但不得不承認的是，這粗糙而又直接的辦法，有時候確實是最簡單最管用的。
而且，這個提議還給人提供了一定的思路。
增加內部競爭！
這是一個非常經典又屢試不爽的辦法。
遠修投資分公司目前，大多數的員工都多少有點有恃無恐的意思，說白了，是因為他們沒有任何危機感。
甚至。
可能心里都會覺得，自己來這家公司上班是屈尊了的，自己不可能離開公司。
而增加淘汰的模式。
能夠很清楚的讓這些員工明白，他們手里端著的，不是鐵飯碗，而是有可能隨時都會丟了的機會。
“當然了。”
“既然是淘汰，那肯定也不可能只有淘汰，要不然的話，這家公司對于員工沒有任何吸引力。”
“甚至大家可能不會愿意等著淘汰，而是會當場辭職離開。”
“所以。”
“在淘汰制的同時，我們也需要新增加獎勵機制。”
“比如在分數榜前面的幾個人，可以給出一定程度的獎勵，獎勵要足夠豐富，讓人能夠自主自愿的調動起積極性出來。”
“同樣的。”
“公司的福利和待遇也要進行優化，要讓公司的員工覺得，在這家公司上班才是出路，而離開這家公司，可能都找不到這么好的公司了。”
“這樣一來，時間一長，潛移默化之下，很多人但對于公司，也就會慢慢的生出歸屬感，同時也愿意，幫助公司，完成一系列的困難。”
“……”
接下來的兩個多小時里。
顧建軍提出了不少看法和建議，同時和石春來又相互商量，碰撞出了不少奇思妙想出來，顧修一直在一邊點頭，但心里卻立馬把他們的話全部記了下來。
說實話。
兩人其實每一項提議，都稍微有些模糊，但每一項，卻又都有一定的可發揮空間。
模糊。
是因為本身給的情報就不算多，沒辦法對癥下藥，肯定會稍微模糊。
雖然暫時不知道，這些提議是否真的能夠幫助分公司解決當前的危機，但有一點可以肯定的是。
這法子。
可行！
至少顧修在心里權衡了一遍之后發現，顧建軍同志的這些提議，確實都有道理，如果真的落實下來。
必然能夠改變分公司眼下的局面。
當天晚上，兩位老爺子各自睡下，顧修卻以要看書為名，拿出電腦，把之前兩位老爺子討論的那些東西全部記了下來。
甚至分成了一份詳細的文稿，順便給公司的管理計劃都分步驟的寫了出來。
隨后。
點開郵箱。
直接發送給芙琳。
雖然這位金融女王的天賦點全部都在金融市場上，但如今分公司本身就是沒人可用，芙琳算是唯一的高層管理層。
至少短時間內，這些東西只能靠芙琳去完成。
好在。
顧修的詳細管理計劃已經寫的足夠完善了，芙琳只要嚴格按照上面來做，至少也能夠把局面維持到尋找到經理人。
當然了。
顧修也沒有忘記，讓芙琳準備下資金，到時候給顧建軍同志轉賬當做獎金。
咱們雖然是資本。
但也不是什么黑心資本。
騙老爹的點子，還不給錢，顧修覺得自己還是做不出來這種事情的。
不過這筆錢剛準備好。
還沒給老爹轉賬呢。
顧修卻意外的，發現了一個讓他感覺似曾相識的情況。
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？