向小朋友們炫耀著自己的爸爸媽媽。
一路上項君卓都有說有笑的，把幼兒園里的事情講給自己爸爸媽媽聽，而且今天還在學校里表現，特別乖，得了一朵小紅花，準備回家把這個小紅花送給自己的姐姐。
項冪有項海天就感覺特別的開心，他總是逗項冪玩兒。
這不大家沒回來，所以他給項冪講題正在那里一本正經的胡說八道，這時被項亙進來后聽到了。
“你這一天就沒有一個叔叔的樣子，整天就跟個小孩子似的，就在那里胡說八道，也不讓他們好好的學習，我告訴你啊，你離我家孩子遠一點，要不然哪天我就胖揍你一頓。”
項亙說道。
項海天被項亙說了一頓瞬間就老實了很多，不敢再出聲了，對于自己的父母，他還總敢反駁幾句，不過對于自己的這個大哥，他是內心特別害怕的。
“哈哈哈，你個慫包，你剛才不還說自己特別厲害嗎？怎么現在弄這一出了，大哥回來你就不敢得瑟了吧，讓你一天天胡說八道的，活該就得讓大哥收拾你。”
項菲在一旁忍不住嘲笑了起來。
“有大哥說我的份兒，還有你在旁邊說我的份兒啦，看我不收拾你的。”
項海天追著項菲打。
項菲撒腿就跑。
兩個人打打鬧鬧的房間里面多了幾分熱鬧的氣息。
“好了，你們兩個人就別打打鬧鬧的了，趕緊幫你大嫂做做飯菜，你也是這么大人了，人家說你也不是不對。”
項亙制止了他們胡鬧的行為。
“啦啦啦，追不上我吧，不跟你鬧了，我去幫大嫂做飯去了。”
項菲吐著舌頭說道。
“你給我等著，等下次的你讓我抓著你肯定沒有好。”
項海天沒有好氣兒的說道。
“一天天的你也給我趕緊消停的把自己都要是當爹的主了，這一天天還沒個樣子呢，我看你這什么時候能長大呀？你最近乖乖的。”
項亙說道。
“好了我知道了，大哥你就別總是教育我了，我這么大人了，我知道對自己媳婦兒好啊，最近她也專心在家里面保胎，我肯定能夠照顧好他的，你就放心吧，再說還有大嫂跟媽在那。”
項海天走到了自己的妻子李思露的身邊，輕輕的親吻了一下李思露。
“也不知道思露上輩子是怎么欠下的孽緣，竟然這輩子跟你了，真的是造孽呀，幸虧思露為了人間，除了你這個禍害。”
項菲在一幫腔做事。
李思露是一個特別文靜的孩子，而且平常的時候不是特別愿意言語也特別的受到了大家的喜歡，現在自己懷孕了，但是由于開不是特別的穩定，現在專心的在家里面保胎，每一個人都把她當成掌上明珠一樣去對待。
“思露現在懷孕了而且胎心還不是特別的穩定，你小子可給我小心點，千萬不能夠傷害到我孫子，要不然我就跟你拼命。”
李婉青對項海天說道。
“啊，我才是你的親生兒子好不好？沒有我的話怎么能夠來得了你的孫子，你說這話現在可真的是太偏心了。”
項海天一臉委屈地說道。
“你呀，就是活該，我要孫子根本就不想要你。”
李婉青直接送給項海天了一個大白眼。
“媽媽，你不愛我了。”
項海天撒嬌的說道。
“我還愛你，我現在一天天都要膈應死你了，就跟你在一起我才操這么多心的，要是沒有你呀，我眼角都不會有皺紋的呢。”
李婉青說道。
大家哈哈一笑，特別的開心。
“媳婦兒，你看了他們天天都欺負我呢。”
項海天看大家都不搭理自己，只能找自己的媳婦秀個恩愛，換來了一家老小的嘲笑。
大家一家人在一起其樂融融的開心的吃著飯，并且講著小時候他們的事情，孩子們聽的是津津有味。
日子過得很快，s市那邊的超市連鎖也正式的完工，加裝修也完畢了，由于樣式的獨特性還成為了當地標志性的建筑。
由于啊，這大型的超市能夠帶動經濟發展，所以當地的領導們都特別的重視。
“王總，我們這邊現在已經基本上都完整了，而且就定了時間可以進行開業了，基本上萬事都已經準備好了，而且市里面的領導也特別的重視，并且想要親自來參加我們的剪彩儀式呢。”
李海匯報著工作。
“這是一件天大的好事兒啊，既然有市里面的領導來，就證明了我們的超市口碑肯定會在老百姓當中越來越好，這樣也能夠是我們的一個口碑，更是我們以后的一個亮點，這段時間你真的是辛苦了，那邊的事情基本上都是你自己一個人在張羅的。”
王斐說道。
“這都是我應該做的，那您看看您什么時候來這邊，然后我們一起定個日子，并且告訴市里邊領導，具體的日子我也好現在回復人家，然后邀請他們一起來參加這個剪彩的儀式。”
李海聽到了王斐對自己的肯定和夸獎，自己也特別的高興，感覺自己沒有辜負王斐對自己的信任和期待。
“好，我們盡量這幾天就過去，然后我們再派過去幾個比較有經驗的老員工，這樣可以直接上手，而且也可以以老員工帶動新員工的想法進行培訓，這樣上手的速度也是特別的快的，最近我們就抓緊時間的去招聘員工吧。”
王斐特別開心的說道。
“這件事情交給我去吧，這邊的工作情況您就全部都不用操心了。”
李海說道。
這個s市的超市就像是自己的孩子一樣，從他還只是一個小胚芽的時候，一直到現在可以變成一個孩子的時候，自己的心里是那樣的高興，這個超市里面的每一個螺絲釘都是自己精心的去選材的。
如今這個孩子也該到了去見別人的時刻，該去歷練跟成長了，自己的心中是萬分的高興，所以自己肯定會把好這最后一關。
自己也趕緊把招聘的計劃給寫完了，而且工資都是當時最高的，包括福利待遇都是最好的，這也是企業當中的一種文化和對員工的一種福利。
賞罰分明的機制，更能夠促進員工更好的努力。
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