啥？
這活竟然能讓三組的前組長都被迫辭職走人？
魏陽意識到了這活一點都不簡單。
連忙又向盛志帆請教了起來。
而看在中午那頓豐盛的海鮮大餐豐盛，盛志帆也壓低聲音毫無保留地跟他講述起了其中的奧妙。
眾所周知，三組主要就是直播賣公斤料的，而維恩公司還算厚道，賣的基本都是品質相對比較高的a級或b級料，價格從一百多塊錢到幾百塊錢一公斤不等。
只是沒大批量玩過公斤料的人有所不知的是，其實就算是同一批同等級的公斤料，其品質也是參差不齊的，最差的，可能根本就沒種，然后到粗豆、細豆、糯種、細糯、糯化，甚至還有極少量價值相對較高的糯冰、冰種、色料、特色料摻雜其中。
那么問題來了。
品質如此參差不齊的料該怎么賣？
直接論斤賣？
剛開始，維恩公司確實是這么賣的，但很快就發現，這么賣根本就賣不出太高的量。
為啥？
一是用戶給不起價，二是這種賣法對用戶來說根本就不夠刺激。
后來維恩公司學聰明了，換了一種賣法。
主要的做法是預先安排人將料子分撿一遍，按品質、價值分成好幾個等級。
最差的，留在三組這邊當練手料隨便拍，十元甚至零元起拍。
稍好一點的，留在三組這邊當個料賣，大概三四百一公斤不等。
而品質最好的那一部分，則送去二組那邊當中檔個料賣，根據不同品質賣不同價格，基本上是千元一公斤起步。
那么問題來了。
如何既保證公司最起碼不虧本，又保證用戶買得滿意？
關鍵就在于分撿這一關。
送去二組的那一批，假如品質不夠好，一連切出來或開出來都讓用戶覺得是夸的，這批料子很快就會賣不動，然后那邊的主播就會去投訴負責分撿的人，說影響他們的銷售業績。
三組這邊也是如此，假如幾百一公斤的個料一連切出來都是垃圾，不符合其賣的價值，用戶就會炸鍋，主播同樣也會把責任推到負責分撿的人頭上。
最為關鍵的是，品質好的石頭沒分撿出來，被當成練手料拍了，公司就會虧本，最終一算賬，責任也還是會歸到負責分撿的人頭上。
而最終的結果，輕則扣工資扣獎金，重則辭職走人。
“你說你傻不傻？連這活也敢接。”
講述完其中的原委后，盛志帆又一次抱怨起他來，并且還加了一句：“假如你真有那個本事，又何必來公司當這個破銷售主任，自己憑本事單干不香嗎？”
魏陽終于徹底意識到了事情的嚴重性。
是啊，真有本事從公斤料里，按不同品質和價值分撿出來的話，又何必來維恩干這個基本工資連一萬塊都不到的銷售主任呢？
像胖子那樣單干，干一單就賺個幾千上萬塊不香嗎？
確實，在維恩公司，工資待遇是跟職級有關的，而且是差一級，待遇就相差極大。
比如說在銷售部，銷售人員的級別分為三個等級，分別是銷售助理、銷售主任、銷售經理。
銷售助理通常是應屆畢業生或者沒太多經驗的新人，轉正后工資基本上只有四五千塊一個月。
像魏陽這一級別的銷售主任，轉正后基本工資會有八千到一萬，算上提成、獎金的話，效益好時拿到兩萬左右一個月也有可能。
待遇基本是銷售助理的翻倍還不止。
再往上，就是組長那一級別的銷售經理，他們的工資基本是兩萬起步，算上績效提成和獎金的話，拿個三五萬一個月甚至更多都有可能。
至于部門經理徐海勝那一級別的，年收益基本上是百萬起步。
這些都是盛志帆在吃飯時偷偷透露給他的。
也就是說，現在他拿著幾千塊錢一個月的月薪，組長卻要交給他一份幾萬月薪的人才能干好的事。
那咋辦？
“那……我能不能去跟組長說，那活我干不了？”
無奈之下，他只能又請教起了已熟悉部門游戲規則的老油條盛志帆。
“幼稚。”
盛志帆卻來了這么一句。
“咋啦？你不是說，這活是組長那個級別的人才干得了的嗎？”
“公司有哪條規定說了，這活只有銷售經理才能干？”
盛志帆又毫不客氣地懟了他一句。
緊接著，他又解釋道：“你剛來，答應了的事又反悔，那你還想不想在組里混？真要把張揚給惹毛了，說指揮不動你，去經理那里要求退人，到時你咋辦？”
魏陽徹底傻眼了。
他沒想到，大公司里面的事情竟然這么復雜。
那接下來該咋辦？
……
“組長，那活能不能換個人去干？我怕我干不好。”
盡管盛志帆已經告誡過他，反悔十有八九沒用不說，可能還會因此得罪張揚，可魏陽還是在第一時間去找了張揚。
畢竟這事實在是事關重大。
這自然是讓張揚稍感驚訝。
咦，已經上鉤了的魚竟然還想跑？
咋回事？
哦，應該是盛志帆那個大嘴巴跟他說了些啥，讓他意識到了事情的嚴重性。
張揚很快就意識到了問題所在。
只不過，已上鉤的魚，再想跑，那是絕對不可能的。
作為徐海勝一手提拔起來的親信，對于老大下達的旨意，張揚自然得不折不扣地去執行，因此，他立即就拿出了一張最為和善的笑臉說道：“魏陽，你就別謙虛了，我可是聽說，你是劉老板一手帶出來的高徒。
“劉老板雖然跑路了，可是在跑路之前，他也是圈子里小有名氣的黃金瞳，他帶出來的徒弟，又怎么可能連分撿一下公斤料都干不好呢？”
他立即把一頂高帽子戴到了魏陽頭上。
對此，魏陽相當的無語。
沒錯，劉老板確實很厲害，在短短的幾年之內，就以低買高賣的方式，從打工仔干到了身家數千萬的大老板，假如不是賭，估計還可以干更大。
可問題是，就算是徒弟，他也不肯輕易傳授真正的本事啊！
兩年下來，魏陽也就從劉老板那里，學到了如何分別場口，如何判斷明料的種水和大致價值等工作必須的知識，至于如何準確來判斷毛料的品質和價值，他還力有不逮。
因此，他再次推脫道：“不瞞組長，我之前接觸的基本上都是明料，對于公斤料的分撿，我還真是沒干過，我真怕干不好。”
“你就放心吧，一會我會教你怎么干的，我相信以你的能力，絕對沒問題的，畢竟你對中高端個料都那么熟悉，對付起這種公斤料那還不是手到擒來！”
張揚又是一頂高帽子送了出去。
“可是……”
魏陽還想掙扎。
咦，這都還想脫鉤？
看來，得拿出殺手锏才行了！
“你就別可是了。”
早有張揚立即就打斷了魏陽的推脫，接著說道：“我可跟你說啊，公司很快就要在咱部門設置品控師這一職位了，據說待遇比我這組長還高，你要是把這活給干好了的話，我保證第一個向經理去推薦你。”
一張大大的餡餅被他拋了出來。
這自然是徐海勝和張揚早已提前商量好的對策。
在職場斗爭里，排除異己絕對是一項高難度的技術活，一旦干得不好就容易反噬自己，因此，在給魏陽派任務之前，徐海勝和張揚早已商量好了應對可能性出現的對策。
其中就包括拋出品控師這一林琳很想設置的新職位來當誘餌。
這叫以彼之矛攻彼之盾。
而魏陽卻是對此一無所知。
品控師？
假如干好了竟然還可以這么快就提職？
這下他真的心動了。
對現在已經有了老爺子附身的他而言，待遇對他來說，其實已經沒有了太大的誘惑力，可職位的提升卻不然。
要知道，不管是在哪里，都是職位越高，接觸面就越廣，得到的鍛煉就越大。
而品控師這一職位，他雖然不知具體的工作內容是干啥的，可是聽張揚的說法，似乎這個職位比三個組的組長還高，可能僅在部門經理之下。
最為關鍵的是，聽張揚的說法，這個職位的工作范圍不再是局限在三組，而是整個部門，那樣一來，整個部門三個組的工作他都有可能接觸到。
這對急于提升，盡快幫自己成長起來的他來說，實在是一個很難抵擋的誘惑。
只是這樣一個職位真的能輪到我嗎？
難道是因為我是被林總招進來的緣故，所以部里特意給我一次嘗試的機會？
他忍不住如此想道。
那就必須接了。
最起碼給自己一次機會！
換做是在以前，這樣的挑戰他肯定是不敢接的，可是在有了老爺子附身之后，他決定給自己一次機會。
“那我就試試吧。”
一聽說張揚還會教他怎么分撿，他終于咬牙答應了。
“那行，你去準備一下吧，一會我帶你去庫房。”
張揚臉上綻放出了燦爛的笑容。
哇塞，我這么一說，他竟然就上鉤了。
這家伙不會是有點傻吧？
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？