痛是因為游戲開發不斷延期，消耗了大量的時間和精力。
快樂則是看著自己開發的游戲變得越來越完美，就仿佛培養一個孩子，看著她越來越優秀，這種內心的滿足感。是任何事情都替代不了的。
“我不怕延期開發，但最后你們一定要交給我一個精品游戲。”
梁玉忠鄭重的點了點頭。
“您放心，如果BUG，在我這里就通不過。”
拍了拍他的肩膀。
“好好加油，等游戲運營了，我給你們慶功。”
“嗯。”
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回到辦公室，徐良把謝文找來。
“老謝，句芒工作室那邊，最多兩個月，就能完成數據庫的升級和《傳奇：霸王道》的漢化。你要在游戲上市前一個月內，組建起一個至少百人的客服中心。
客服中心的任務不只是接打電話，她們還必須對我們旗下的游戲有一定的了解，能及時解答，甚至處理玩家玩游戲過程中遇到的問題。
所以，一定要做前期培訓。”
謝文點了點頭，“培訓沒問題，但一百人會不會太多了？”
“不多，可能到了后面還要增加。”
“再就是營銷問題。
組建覆蓋全國的營銷網絡，各省都要我們的分支機構。”
其實徐良更希望建立屬于鴻蒙的游戲支付系統，但錢不夠了。
鴻蒙搜索的研發，《天下》的研發，《傳奇》的漢化，以及‘網絡大全’的營銷，已經把他投入的五百萬消耗的差不多。
新夢想雖然營收增長迅猛，但收購亞拓士和娛美德，已經消耗殆盡了流動資金，剩下的僅夠維持運轉。
收購盈科手里的股權，以及第二批八家新夢想的擴張，還需要銀行貸款。
所以，他已經無力再擴充鴻蒙的規模。
《傳奇：霸王戰》上市前，他都不打算再繼續有大動作。
至于‘網絡大全’的營收，要拿來購置服務器，保留一定的盈余應對意外。
安排好了公司的事，把徐夢托付給喬玉會照顧后，徐良踏上了飛往南韓的飛機。
這次他帶的人不多，一個公司找的翻譯，隨行秘書周偉清，隨行護駕的霍剛，沒了。
從機場出來。
一個穿著西裝帶著眼睛的中年人，連忙帶著一群人迎了上來。
“徐總。”
徐良上前握了握手。
“齊經理辛苦了。”
齊曉剛連忙搖頭，他是漢華行政部總監，很清楚徐良的行事風格，客套了一句后，便介紹后面的人。
“這位是樸灌鎬，現在是鴻蒙游戲南韓分公司總經理，負責《傳奇2》的研發工作。”
“社長，很高興見到您。”
樸灌鎬連忙上前伸出雙手握住徐瑞的右手，臉上滿是殷勤。
現在這位傳奇之父，還只是個開發了一款不知名游戲的小人物。
面對手握資本的徐良，順服的很。
“樸社長，我很喜歡你開發的傳奇，希望能早點看到《傳奇2》正式運營。”徐良笑道。
“請社長放心，再有兩個月，《傳奇2》就會展開公測，順利的話年底前正式運營。”樸灌鎬連忙道。
徐良微笑著點了點頭。
齊曉剛轉而介紹第二個人，一個穿著棕色西裝的青年。
“這位是費云翔，公司財務總監。”
“徐總，您好。”
徐良微笑頷首，亞拓士改名鴻蒙南韓后，讓樸灌鎬當總經理，負責《傳奇2》和《千年》的研發，但關鍵的財務，必須要留給自己人。
所以，他讓當初留在南韓談判的姜曉陽招了一個財務。
也就是費云翔。
首爾大學經濟系碩士，畢業后進了LG，后被獵頭挖到了南韓傳奇分公司。
后面人事總監、宣傳總監，大部分都是留學韓國的華夏人。
簡單介紹一番后，眾人上車，來到了原亞拓士，現在鴻蒙南韓分公司總部地址，位于首爾江南商務區宇成大廈五層的辦公室。
看了眼前臺熟悉的鴻蒙公司LOGO，徐良平靜的走了進去。
嘩啦啦…。
熱烈的掌聲響起。
所有分公司的員工都在辦公區排隊迎接。
看著他們，徐良心中涌起一股熱流。
只有這時他才真切的感覺到。
“《熱血傳奇》終于是我的了。”
縱觀整個華夏游戲發展史，沒有任何一款游戲的壽命能比得上《傳奇》。
不僅把老陳送上了首富寶座。
十年后，基于傳奇研發的《貪玩藍月》讓愷英公司月流水過兩億，市值暴漲到近五百億華夏幣。
專業機構評估，整個傳奇IP，二十年創造了上千億華夏幣的營收。
而且這還是在盛大、娛美德、亞拓士不斷打官司，對《傳奇》IP竭澤而漁，沒有正經開發的關系。
如果傳奇也能像差不多同時期誕生的《精靈》一樣，能夠不斷打磨，推出傳奇4、傳奇5，以及一系列及格以上的續作，而且好好開發周邊，這個IP的價值還會更高。
這是一個可以挖二十年甚至更久的真正金礦。
有了傳奇，徐良就不用為公司的現金流擔心。
也有了日后在搜索領域快速擴張，甚至國際化的基礎。
微微吸了口氣后，徐良快速穩定心神。
開場白他早就準備好了，不過語言不通，讓效果減弱了很多。
簡單說了幾句，讓眾人散去后。
“樸社長，能帶我去看看你們研發的《熱血傳奇》嗎？”
“當然，會長請。”
樸灌鎬帶路，來到研發部，親自向徐良介紹《傳奇2》的架構和玩法。
一股久遠卻格外熟悉的記憶從心底浮現。
《熱血傳奇》伴隨了他渡過了四年大學，在人生最美好的年紀留下了一個抹不去的回憶。
傳奇不只是一個游戲，還是自己奮斗在沙巴克，為了一把屠龍通宵上網的無悔青春。
確定《傳奇2》還是那個《熱血傳奇》，沒有因為自己的介入變得四不像后，徐良便放心了。
來到會議室，一眾高管坐下來。
左下手便是樸灌鎬。
“現在公司有多少人？”
“中層以上管理人員19人，開發人員、策劃、美工和特效97人，保潔、司機、雜物13人，總計六129人。”人事總監馬輝道。
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