“呃……我覺得他可能有一些不錯的治療建議想要提供給咱們。”賀醫生再傻也不會說出一些讓兩位主任聽了不高興的話。
總不可能說，他們搶救患者一直沒有太大進展，周燦有更好的辦法吧？
相信兩位主任已經領會到了這個意思。
“患者目前昏迷不醒，咱們努力穩住他的生命體征，再想辦法制定進一步的治療方案，并無問題。那個周燦再厲害，也照樣跟咱們的治療步驟一樣。”
龐厚忠不以為然道。
本來主治醫生與主任醫生在談話，他這個年輕的住院醫師是沒有資格插嘴的。
也就是仗著項主任的徒弟這重身份，才敢放肆。
其實不管在哪家單位，得了大領導的賞識，在本單位里面確實可以橫著走。至少身份與地位比普通同事高多了。
“這個我也不清楚，只是向兩位主任匯報一下我觀察到的情況。”
賀醫生瞥了一眼龐厚忠，沒有在這件事情上爭論下去。
不過龐厚忠說話毫無顧忌，肯定惹得他心里有些不痛快。
“項教授，要不咱們問問周燦吧？也能更進一步了解一下他的醫術水平。”
茹亞姬打的主意很簡單，就是心里面不服氣，想要看看周燦究竟有沒有那么強？
前不久，周燦精準的診斷出患者病危的原因是中心靜脈形成了血栓。
也有可能只是剛好碰上了。
比如周燦正好有過類似的臨床診療經驗。能指出問題所在，自然也就不是什么難事。
“湖涂！咱們以什么理由與他交流？請他過來會診嗎？”
項主任當眾訓斥了茹亞姖兩句。
她的想法太過單純，根本不知道其中可能帶給省人民醫院的聲譽影響。
周燦如果是本院的醫生，或許還能勉強拉下臉，把人請過來會診。人家可是圖雅醫院的醫生，把人請過來會診，如果真的像這個血栓一次再次被打臉，省人民醫院的臉面置于何地？
項主任站的高度不同，看得要更遠。
這時，一個護士從外面走了進來。
“項教授，這是那個探視13床的家屬留下的一張紙條，讓我一定要當面交給您。”這個護士正是領周燦進ICU探視的那個年輕護士。
她在這里面的地位較低，資歷也很淺。
目前從事的工作以打雜為主。
每個護士都是這么一步步從旁枝末節的工作，鍛煉出來的。
醫院對各個級別的醫生稱呼，都有講究。
副主任醫生，一般都是直接叫某某主任，千萬別左一句副主任，右一句副主任。對于院助、副院長，一律都叫某某院長。
副主任醫師與主任醫師，一般不要去喊老師，人家聽了會不高興的。
主任醫師要么喊某某主任，要么情商更高一點，稱呼人家為某某教授。
就像我們去行政部門辦事，見到一個打雜的，你喊人家同志，人家不一定搭理你。但是你喊人家領導，那臉色就會親切多了。有什么問題，人家也會樂意解答或給出一些指點。
所以，在稱呼上級這一件事情上，學問很大。
主任醫師喜歡別人喊他某某教授，而不是某某主任。如果這個主任醫師兼任著副院長職務，這時候稱呼又有變化，得叫人家院長。
稱呼時，要挑最高的職務喊。
項主任有些訝異，接過紙條后，發現紙條折成了三角形。不主動拆開，別人沒辦法查看紙條上的內容。
他立刻意識到，周燦很可能是在照顧他的面子，維護他的威嚴，這才不讓別人看到紙條上的內容。
“你們先討論13床患者的治療方案。”
項主任直接站起身，走到外面打開紙條。
上面只寫著短短的一行字，黃金搶救時間四小時。
就這么短短幾個字，如一柄重錘狠狠轟擊在項主任的心坎上。
以他的閱歷和智慧，自然明白周燦指的是13床的患者。
比如心跳與呼吸驟停，公認的黃金搶救時間是三分鐘。在這個時間內，如果能夠迅速給患者做心肺復蘇，患者的身體受到的不可逆傷害就會很小。
反之，超過三分鐘再救人，一個救活的難度大大增加。
另一個，就算救回來，人也有可能發生腦死亡，成為植物人。又或者發生認知障礙，變成智障人士。這種情況下，把人救回來意義就要小很多。
對原生家庭會造成沉重負擔。
13床的患者從入院到現在，已經過去了近三個小時。
省人民醫院對患者給予的救治就只是生命支持，努力想辦法穩住患者的生命體征，治療方式十分保守。
周燦的意思很明顯，就是想要告訴項主任，這個患者的黃金搶救時間應該在四小時內完成。
超過這個時間，倒也不是說一定會發生不好的事情。
大概率會出現一些不可逆的病程進展，甚至失去救治機會。
看完紙條后，項主任怔立在那兒，久久不語。
想盡一切辦法，克服一切困難搶救生命，這是醫者的天職，是醫生必須遵守的職業道德。
周燦雖然沒有明說，卻隱隱透著一絲脅迫之意。
錯過黃金搶救時間，省人民醫院不必承擔任何責任，但是項主任會遭受良心上的譴責。
良知，是一把無形的戒尺。
它存在于每個人的心中。
當我們做錯事，或者因為太過自私，對他人造成傷害時，如果我們足夠善良，就會受到良心的譴責。感到不安，甚至愧疚。
冷血無情者，則有可能漠視他人的感受。
也就是常被罵的良心被狗吃了。
其實這種人是很少的。這個世界上的好人占絕大部分。
項主任能夠有這么高的地位，醫術水平也是極高，職業道德自然沒什么問題。
看過紙條上的內容后，他正在承受著內心的煎熬。
無形的壓力，正在朝他一波一波襲來。
這張紙條逼著他想辦法去積極救治13床的患者。
片刻后，他回到了值班室內。
“把13床的患者資料再拿給我看看。”
大家看到他的臉色似乎有些凝重，都不知道發生什么事情了。
龐厚忠已經第一時間把患者的檢查報告等資料拿給項主任。
“顱內積液挺嚴重，你們剛才討論后，有什么好的辦法解決嗎？”
“這種情況，一般都是做手術解決。需要骨外科與神經外科兩個科室的醫生聯合手術。只是患者的情況，您也看到了，根本沒辦法上手術臺。”
趙主任滿臉無奈。
有些患者的身體情況不符合上手術臺的標準，醫生只能選擇較為保守的治療。
否則，患者萬一死在手術臺上，家屬鬧著讓醫院給說法怎么辦？
就算家屬不鬧事，患者死在手術臺上，對醫院的多項評分都會造成影響。
包括主刀的醫生也會遭受負面影響，甚至是懲罰。
這種‘賠本’的事情，自然沒人愿意干。
“請腦外科的專家看過嗎？”項主任拿著資料研究了一陣，臉色始終有些陰沉。
患者的傷勢非常嚴重，體內傷情并未查明，救治帶來了很大難度。
“急診接診后，就已經請了腦外與胸外、骨外三個科室的專家會診。胸外的專家診斷后，認為患者的脾臟很可能破裂，其它臟器存在一定損傷與位移，病情危重。腦外的專家診斷認為患者的顱內存在出血，而且非常接近腦干部位，手術風險極大，難度極高。骨外的專家診斷后發現患者全身多個部位骨折，建議患者以后再擇期手術。”
趙主任把情況介紹完，項主任只是點點頭，沒有再說話。
患者的傷勢極重，很可能沒有以后了。
想要積極搶救，也得醫生有這個實力才行。
現在這個患者的情況，誰敢動刀子？
項主任只是重癥醫學科的專家，對于外科的事情，既不專業，也沒這個手術能力。
“看看那個周燦走了沒有！如果還在的話，請他到我的辦公室，我想跟他談談。”
項主任考慮再三，最終做出了這個艱難的決定。
13床患者經過取栓后，體征暫時穩定了。
但是大家都明白，患者的病情仍在惡化。很可能連今晚都挺不過去。
高墜以后，經過搶救無效，然后死亡的患者太多了。
眾人聽到項主任這么說，皆有些驚訝的看著他。
那個‘打雜’的護士則跑出去找人了。
“你們用這種眼神看著我干啥？剛才你們不是建議我請周燦一起會診嗎？現在我正準備做這件事情。至少聽聽他的意見不會有錯。”
項主任面對眾人的異樣目光，多少有些遭不住。
只能主動解釋了兩句。
這些人更好奇的是周燦到底在那張紙條上寫了什么？這才使得項主任的態度發生明顯改變。
不過沒人敢當面詢問這件事。
周燦寫完紙條后，并沒有立刻離開省人民醫院。他把盧副主任的一些基本情況跟盧汾說了。
按照省人民醫院目前的救治方式，盧副主任恐怕很難挺過今晚。
周燦在考慮勸盧汾把盧副主任轉院到圖雅醫院的可能性。
這種危重癥傷者，轉院本身就存在極大風險。
很多都沒辦法離開ICU。
盧副主任全身多處骨折，搬運移動，極容易造成二次傷害。
所以，這事非常棘手。
再說了，把人轉運過去，萬一沒治好，圖雅醫院不就等于惹了大麻煩嗎？
周燦雖然在圖雅有些地位，但是這種事情，他必須慎重再慎重。
有一點可以肯定，如果盧副主任能夠轉到圖雅醫院，只要家屬愿意配合，周燦一定會想方設法，說服各個相關科室，給盧副主任積極治療。
當然，這也只是他一廂情愿的想法。
在實際操作過程中存在許多障礙，幾乎不可能實現。
最好的辦法，就是讓盧副主任留在省人民醫院繼續治療。如果能夠說服省人民醫院，對盧副主任展開更積極的搶救，那就比較完美了。
他已經初步與盧汾溝通了一下，言明其中的一些利害關系與盧副主任正在遭遇的真實狀況。
不過考慮到與盧汾的交往并不深，她的年紀很小，具備的社會閱歷和經驗都很少。
為了不引起一些醫患糾紛，他說話相當保守。
只是旁敲側擊式的給予一些解說與提醒。
她是盧副主任目前唯一的直系親屬。有權對盧副主任的治療做任何決定。
能夠先給她做一些思想工作，等會與省人民醫院這邊再溝通爭取，周燦也會更有底氣。
否則，就算他能爭取讓省人民醫院的醫生冒險對盧副主任做出一些積極搶救措施，家屬不同意，那也是白搭。
“周醫生，沒想到您還沒有離開，太好啦！”
負責出來尋找周燦的小護士，看到周燦后，顯得很是高興。
她對周燦的態度，也是十分客氣。
甚至透著恭敬。
“有事嗎？”
周燦抬頭看向護士。
“是這樣子，我們項主任想請您去他的辦公室聊聊，您現在有時間嗎？”
“行！”
周燦就只回答了一個字。
對于這個結果，他似乎早有預料。
跟著護士到了項主任的辦公室，里面并沒有人。
“周醫生，請您稍坐片刻，項主任馬上就會趕過來。”
“好的。”
周燦點點頭。
“我的同事們都在夸贊你的醫術水平很高呢！我也是第一次見識到圖雅醫院真正的年輕優秀醫生風采，與我以前見過的那幾人相比，您與他們不一樣。”
小護士說話間，眼神中透著對周燦的崇拜與尊敬。
周燦比她大不了幾歲，卻有這么大的本事，確實讓人欽佩。
她已經直接打電話給項主任，告知把周燦請到了他的辦公室。而她則在這里暫時陪著周燦說說話。
免得冷落了人家。
同時，她也對圖雅醫院的真實情況充滿好奇，想要通過與周燦交談，了解一下圖雅醫院的真實情況。
就像周燦也想了解省人民醫院的情況一樣。
嚴格意義上來說，大家屬于競爭對手。
“呵呵，你過獎了！”
周燦沒有太大的興趣與這個小護士嘮嗑。
只是澹澹的回了一句。
可是對方的熱情卻很高。
“圖雅醫院像您這么優秀的年輕醫生與護士多嗎？”
“比我優秀的人太多了。”
周燦認真的說道。
他從不認為自己有多優秀，因為他的奮斗目標是要成為世界上最頂尖的醫生。要組建一支超級團隊。
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