林旭之前的規劃是做到6億，因為有了商場的店面，因此在店面這一塊，向商場承諾的是2個億，其他的目標與今年持平。
劉俊聽了之后，給出了自己的意見，“7個億吧，商場2個，外面5個，一年還是要比一年高吧！”
“可是，我們去年定的每個銷售5000萬左右的銷售額，還沒有人完成，最接近目標的張揚，也才接近4000萬，所以，我保守了一些。”
“哎！”劉俊擺了擺手，說到：“有些時候，目標就是望梅止渴的那個梅！你得讓人望著，有奔頭，但是不能給他們實現了，棒子上的胡蘿卜也是一個道理，東西方文化都有類似的故事，這是我們領導者該做的，但是差額，我們要自己負擔起來。”
林旭聽了這一番言論，重新對劉俊有了認識。
“可是，必要的獎勵還是要給，我們今年4個億，有1.5億的毛利吧，你上次說拿500萬出來當成年會的獎勵，我不反對，然后再拿出1000萬左右，分到主要銷售的頭上，新進的也給一些，再拿200萬左右給到施工，但是我覺得，施工這一塊不要直接發錢，而是發物，煙酒茶，不是我不愿意發，這兩撥人，要分開看！”
“沒想到啊，你還要這些點子，公司管理那你平時也提點意見！”
“哦，對了，每個季度也適當發點福利，預算要100萬，一年就400萬，公司的賬面上留5000萬的流動資金，2000萬的預備，剩下就我們3個人，自己分了就行，反正才三個股東！”
林旭對于這樣的資金分配，沒有太大的意見，這么一來，原先給到工人銷售的錢比預期少了，但是也給了員工一定的激勵，加上平時銷售提成，其實一年下來賺的也不少，我們預留的錢，為的就是把我們在發展過程，為錯誤的決策買單。”
林旭點了點頭，說實話，他自己也忘記了去年定目標時，給銷售的獎勵承諾。
劉俊接下來又給林旭規劃了一下公司的制度，對于之前的粗放式管理，慢慢向精細化管理執行，這勢必又要招聘更多的人，培訓管理也是支出，林旭聽的頭頭是道。
兩人在辦公室聊了一下午，新一年的計劃就基本出爐了。
對于商場店面的安排，劉俊喊來了鄭琳與張揚，這兩個人是來公司最久的，林旭想安排他們中的一個到商場里面坐鎮。
”林總，我不想去商場，里面制度太多了，關鍵要跟商場打交道，麻煩的很！“
張揚在一旁倒是沒吭聲，似乎在權衡著什么。
林旭看向張揚，問到：”你的態度呢？“
”林總，我可以試一試，可是我不能一直干，我覺得可以輪崗！“
”輪崗！“林旭的手指輕輕地敲著桌子。
”行，我知道了，你們都要做好準備，畢竟你們來公司這么久了，做點榜樣！“
二人點了點頭，然后出了辦公室。
回去的路上，鄭琳說到：“你怎么看，我是覺得商場里面真不好呆，沒意思！”
“嗯，這個問題既然提出來了，而且找上了我們，如果態度不堅決，那基本上就是我們的活，不過從某些方面來說，也未必不是一個好事！”
“你是說跟他們提待遇的問題？”
“琳姐，你覺得我們的收入如何？”
“已經很不錯了，我之前沒想到他們可以把企業做到現在這個規模！”
張揚點了點頭。
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