林川搖搖頭,開口道:
“這里是金陵城,六七千工資確實太少了。”
“算上房租,生活費,日常開銷,六七千在金陵只夠生存。人被生存所限制,很多才華都難以施展。”
“把底薪提到5萬吧,再加提成,擇優錄取。”
“你們也要培養自己的優秀人才。”
騷軻瞪大眼睛,驚呼一聲:“臥槽!不是吧?”
“底薪5萬,這也太高了吧。”
“而且,我們這個行業,小公司都留不住人才,這是大家都知道的事情。”
“這跟幫別人培養老婆有什么區別?”
在游戲行業,只要拿出好的作品,打出一點名氣,再加上經驗的積累,那么身價立刻就水漲船高。
堪比大神與撲街的差距。
這些小公司的開發人員都是一些籍籍無名之輩,他們在這都是等著一飛沖天,然后奔向大公司拿高薪。
所以,這些人辭職的時候也沒有絲毫留戀。
小公司在他們眼里,就是一塊墊腳石而已。
道理大家都懂,不僅僅是游戲行業,很多行業都是如此,
這也是騷軻為什么這么驚訝的原因。
事實也確實如此,
員工把公司當墊腳石,
公司把員工當牛馬,
惡性循環。
既然林川投資了他們公司,就不想這種惡性循環繼續下去,公司要開發大型游戲,最好從策劃、原畫設計、3d模型到程序開發、建模、ui……都由自己公司的人才來完成。
決定一款游戲好不好玩,其中內核在于主策能否穩定持續的輸出劇情,自有團隊是根本保障。
另一方面,
有的人因為自己淋過雨,于是想幫別人打傘,
有的人因為自己淋過雨,所以也想把別人的傘撕爛,
在超一線城市,拿六七千塊錢工資,支付完衣食住行,基本就沒的剩了。
那種七八平的房子,房租都要兩千多。
總之……太難了……
其實撕別人傘只是開玩笑,
于公于私,讓行業得到更好的發展,讓人才也到更好的施展,對行業對公司都是有益的。
以前林川也只是個小員工,還干過快遞,年輕人掙點錢太難了,既然是他投資的公司,就讓年輕人多掙點,
底薪五萬。
你要說什么東西最能激發年輕人的潛力,說那么多干嘛,直接給五萬底薪,
你看看他們到底有沒有潛力。
林川搖搖頭,語氣淡然道:
“你們一個是ceo,負責公司戰略。一個負責公司行政和人事,都是公司的支柱。這樣的思維,格局太小了,公司永遠做不起來。”
“按照這樣的思維做下去,哪一天公司沒有我,就直接倒閉么?”
騷軻和王胖子一時語塞,憋了好一會,王胖子開口小聲說道:
“我們倆本來就是打工仔,我們哪有什么老板思維。”
王胖子語氣委屈巴巴,他們想法其實簡單,只要能守住這一畝三分地就夠了。
然而,這一畝三分地他們守不住,是因為林川在才有,不然早就被卷到天上去了。
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