言情小說 > 重回1991 > 第1842章 家鄉在心頭
  不管你在外面呆了多少年,也不管你在外面經歷了什么。

  可是,只要你一踏上家鄉,那一刻,映入你眼睛里面的,肯定還是小時候的樣子。

  村里面的人,那些幾十年來,從未走出去過的人,他們還是和以前一樣的性格。

  以前一樣的笑容。

  甚至于,對你的稱呼,也還是和以前一樣的,一點都沒有改變。

  所以,這種人情味,從上到下地滋潤著你的心情,讓你沉迷在其中。

  人情味的基礎打好后,那就是他們的主要目標了。

  以前剛開始創業,因為需要錢支撐下去,因為公司剛剛起步,不存在什么底蘊,積累之類的。

  需要資金,才能夠存活下去。

  可是到了第二個階段后,他們公司的總目標就不同了。

  中浩現在的目標,就是做一家能夠活下去的公司,你若問他們其它的目標是什么。

  中浩控股的人,肯定會直接告訴你,我們已經沒有了其他的目標。

  只有這一個目標,那就是活下去。

  那些什么做世界第一的口號,在他們內部,從來都不存在過。

  因為他們的高層,一大半都是出身于農村里面,他們從小的日子就過得很苦。

  能夠活下去,就是他們所有人小時候的一個夢想,就是他們的一個總目標。

  現在他們,雖然已經很有錢了,他們也已經是全亞洲最大的財團之一了。

  在外人的眼里面,他們都是一些神話,已經取得了很大的成功。

  可,實際上,只有他們自己明白,他們前面還有很多的坎坷,需要他們一點點的越過去。

  他們的腦子也非常的清醒,知道,他們的面前,還有很是強大的敵人。

  這些敵人,甚至強大到,能夠隨便地摧毀他們,他們不得不保持警惕。

  不得不保持緊張的心情。

  這就是一種初心的力量。

  不管是什么樣子的人,不管他在做什么樣子的一件事情。

  在最先開始做的時候,那肯定是充滿了力量的感覺,也充滿了各種各樣的斗志。

  然后毅然決絕地走上了這一條路。

  可是大部分人都很難保持住初心。

  一般是走出了這個圈子后,他們慢慢地開始忘記了自己曾經最開始所追求的東西。

  慢慢地,他們就開始迷失在了其中。

  就開始不知道自己是誰了。

  能夠保持永遠初心的人,真的很少很少,而往往能夠一直保持初心的人。

  這類人,他們也往往都是最后力量的那一些人。

  現在中央就是在強調這點,讓所有人都保持一個清醒的頭腦,從上到下。

  每個人都要記著自己在公司里面是干嘛的,我們的主要目標是什么。

  當然了,很多公司,就是靠著各種口號,去忽悠員工,然后凝聚員工。

  但是,只要提到錢,那就是一個傷感情的事情了。

  可是,中浩在這點上面,真的已經做得很好很好了,只要你覺得你的待遇不合理。

  你就可以直接向我們上面提,我們就會開始根據你的表現,對你做一次評估。

  認為卻是不合理的,我們馬上就會給你改正過來。

  而且,在一般的公司里面,只要是涉及工資的事情,好像就是老板和員工,馬上就會的對立了起來一樣。

  員工想要加工資,老板肯定是不愿意的,因為同樣你每天都要做的事情是一樣的。

  可是,我的支出,肯定已經開始增大了。

  我的支出增大了,那么我就要少賺很多錢了,可是你的做的事情,可能還是跟以前一樣。

  當然是不愿意的。

  如果是員工在你這里想要加工資,如果沒有達到自己的目的。

  可能自己的積極性,就要受到很大的影響,可能在回到自己的工作崗位上。

  工作態度,就會發生很大的改變,不會像以前一樣,每天都是那么的努力。

  都是那么的積極性。

  甚至于,他們心里面還在想著,這個老板根本就不值得跟下去,因為我讓你加一點工資。

  你都不愿意。

  根本就發現不了我對公司的價值是什么,于是他們心里就開始有各種想法了。

  甚至于不想要在這個公司帶下去了,認為自己繼續在這里待下去的話,根本就沒有任何的意義。

  因為老板不懂得怎么去發現自己員工的價值,這種公司,也沒有任何的未來。

  我在你公司里面呆了這么長時間,而且,還做了這么多的事情,結果好了。

  你最終還是這么一個樣子,我還有必要在這里堅持下去嗎。

  根本就沒有了。

  于是乎,他們就開始為自己找下家,希望能夠找到一個很不錯的下家。

  然后沖洗開始自己的新人生。

  于是,只要一談到錢,老板和員工之間的關系,好像就開始決裂了,就出現了很大裂痕。

  還是那種根本沒法去彌補的裂痕。

  相互之間的信任,就已經沒有了。

  一開始,老板請員工,肯定是相信,你來我們公司里面,一定會給我們公司里面。

  帶來很大的價值,帶來很大的改變。

  一開始,員工進入到一家公司里面,肯定也是想著,我在這家公司里面,只要自己努力。

  就一定能夠得到一個很不錯的未來,結果到頭來,我就只是想要加一點點的工資,你都不愿意。

  那么,這種信任,就開始出現了很大的問題。

  分道揚鑣,是很快就會發生的事情。

  可是,在中浩控股,從來都沒有這種感覺。

  一般公司里面,你想要增加自己的工資,你說出來了理由后。

  他們肯定會綜合考慮,認為不合適,但是他們也不會講你自己的原因。

  因為他們害怕打擊到員工的積極性,只會和他們強調一點,那就是我們公司里面。

  現在很是困難,雖然表面上看上去,好像還是很不錯,可是未來的危險,誰也不知道。

  所以我們還是要控制自己的預算什么的。

  可是,員工是不是傻子,既然是公司里面的員工,那肯定對公司里面的經營狀況。

  是最為了解的。

  而他們就會想,這是什么個意思?

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