程樞的臉上露出難得的笑容：“恨水，發電廠項目如果真的落戶金湯鎮，你是最大的功臣。對了，還有桃花村的朱丹丹，也是功臣。”
李恨水剛才在匯報時，只字不提姚富康的事。
程樞在主持召開迎接姚金明來金湯鎮調研工作部署會后，又馬不停蹄地在李恨水陪同下，前去鎮啤酒廠開展工作調研。
鎮啤酒廠始建于上世紀八十年代，坐落于金湯鎮西南角，月亮河邊，占地面積一百多畝。
啤酒廠是縣里唯一一家啤酒廠，曾經有過短暫的輝煌，但漸漸開始走下坡路。
現在，啤酒廠還在生產經營，但連年虧損，下崗職工很多，在崗職工工資也很少。
啤酒廠因為地理位置原因，賣不掉，改制職工又不愿意，對未來沒信心。
所以就一直半死不活的，欠銀行一屁股債。
啤酒廠總共有五百多職工，但在崗的不過兩百人。
啤酒廠廠長是鎮黨委副書記唐建華的連襟張志德。
張志德五十歲左右，膀大腰圓，挺著個將軍肚。
見程樞和李恨水來了，張志德點頭哈腰的，臉上堆著笑。
一般此類工作調研，都是提前通知，召開座談會，哪些人參加，說什么，廠里都提前定好了，不一定能聽到真話、掌握實情。
但這次，程樞和李恨水在召開座談會后，又點名部分職工，在廠接待室一對一談話，這樣更容易掌握第一手情況。
參與談話的職工，部分是對著在崗職工花名冊，隨機點名。還有一部分人，是經常上訪，或者帶頭上訪的。
這些人，按照張志德的說法，是廠里“刺兒頭”。
第一個被找來談話的，是“刺兒頭”汪富貴。
汪富貴五十歲出頭，頭發卻已花白，他個子不高，身材壯實，說話中氣十足。
汪富貴進接待室時，只見到程樞和李恨水，廠里領導一個都不在。
這是程樞的要求。
程樞面帶微笑，不緊不慢地說：“汪師傅，這次找您談話，不讓廠領導參加，就是想聽聽您最真實的想法。您放心，我們會對談話內容嚴格保密。”
李恨水也在一旁鼓舞汪富貴：“汪師傅，程書記很親民，很接地氣，不搞花架子，不做表面文章，希望你放下顧慮，什么問題都可以談。”
汪富貴說：“我這個人，一貫直來直去，有什么說什么，我才沒有什么顧慮呢。但是，領導們都喜歡聽假話、聽恭維話，不愿意聽實話、聽刺耳話。有的人視我為眼中釘、肉中刺。我被抓了好幾回，給我戴了頂尋釁滋事的帽子，我尋釁滋事啥呢？又沒有挖他們家祖墳！我只不過是代表職工說真話，反映實情罷了！”
程樞笑著說：“汪師傅，這就對了！我要不是想聽真話、實情，也不會單獨找您談話。作為鎮一把手，自從上任后，我就琢磨著如何讓鎮啤酒廠起死回生，讓職工有盼頭。”
汪富貴說：“程書記，我不管你是不是真的想聽實話、了解實情，也不管我說的是不是有用，我該說的還是要說。”
汪富貴在說，程樞和李恨水都很認真地在聽、在記。
汪富貴主要反映了幾個問題。
一是張志德缺乏市場競爭意識，主要精力不是搞好生產經營，而是熱衷于撈取好處。
二是廠工會、職工代表大會都被張志德信任的人控制，職工沒有正當渠道反映問題。
三是廠里沒有制定出有效的激勵措施，不能做到獎勤罰懶，獎優罰劣。
四是體制不活，人員臃腫，人浮于事，機器設備老化，內控機制缺失。
五是缺技術、管理人才，產品質量上不去，產品銷路不暢，并形成了惡性循環。
“程書記，李委員，我代表廠里部分職工，提出幾點要求，希望你們能夠認真考慮。反正我是上訪專業戶，如果不解決問題，我就再次上訪、越級上坊！”
汪富貴的話語中，甚至有威脅的味道。
程樞也不生氣，笑道：“汪師傅，有問題盡管說，鎮里會認真研究，妥善解決。”
汪富貴冷哼一聲：“你們鎮領導都喜歡說這些套話嗎？哪個領導都說研究研究，研究的結果就是啤酒廠效益越來越差，職工收入越來越低。我的名字叫富貴，可活了這么大，就沒有過上幾天好日子！這名字對我來說，是一個絕妙的諷刺！真想改名叫汪貧窮！”
程樞笑道：“汪師傅，我說的可能是套話，但我解決問題的決心很堅定，真誠歡迎您多提寶貴意見和建議。良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。真話聽起來可能刺耳，但我愿意洗耳恭聽，因為這對解決問題很重要。”
汪富貴提出幾點要求。
第一，廣大職工最希望廠效益好，工資高，福利好，有盼頭。不論誰當廠長、不論企業如何改制、不論誰是鎮領導，這都是解決一切問題的出發點和立足點。
第二，更換廠領導，特別是廠長張志德。
第三，請鎮里協調縣審計部門，對啤酒廠財務開展全面、公正、真實的審計。
第四，廠工會、職工代表大會不應該由廠領導把控，得由職工信得過、有威望的人擔當，真正代表最廣大職工的意愿和利益。
第五，充分尊重職工意愿，盤活資產，改革現有管理體制，有條件的話，引進外來資本。
程樞最后說：“汪師傅，您提出的意見很好，我也不說套話了，給我一段時間吧，少則十幾天，多則個把月，我會讓啤酒廠廣大職工真正看到希望。”
汪富貴說：“那好，就一個月時間吧，這么多年我們都等了，我們還在乎多等一個月？”
程樞說：“汪師傅，這個月里，希望你們不能感情用事，也不要越級上坊。我給您聯系電話，有任何問題，都可以直接向我反映。”
汪富貴說：“好，我看出你解決問題的誠意。你是新上任的一把手，又是女同志，我們不會帶你為難的。確實，解決問題需要時間。”
程樞和李恨水又找了六名職工代表和兩名廠中層干部了解情況，由于態度真誠，不擺架子，獲得了大量的第一手情況，并了解職工所思、所想、所盼。
這次變上訪為下訪，效果還是不錯的，通過交流溝通，不僅了解了很多沒有掌握的情況，還贏得了包括汪富貴在內的啤酒廠職工“刺兒頭”的信任。
……
李恨水在辦公室看文件時，有人敲門，抬頭一看，竟然是穿著警服、颯爽英姿的鎮派出所掛職副所長張玉潔。
“李委員，就你一個人？”張玉潔巧笑倩兮。
“秦如霜下村了。張所長，怎么突然來看我？給我一個驚喜？”
“來鎮里辦事，順便看你哦。”張玉潔坐下后，看看門外沒人，說：“恨水，市局計劃通過競爭上崗方式選拔一批科級領導干部。我不是已經副科了嗎？準備報考正科。整個競爭上崗的程序共分為報名與資格審查、筆試、面試、考察、組織決定等多個環節。面試不是結構化面試，也不是無領導小組討論，而是演講答辯環節。演講答辯并不是我擅長的，對于上臺演講答辯，我的心里是畏懼的，我在猶豫，要不要報名？”
李恨水鼓勵道：“玉潔，你這么優秀，一定能行的。你的外在形象已經給你的面試加分了。前段時間，我在網上看到一段很好的文字，正好送給你：恐懼就是這樣一個懦夫，當你觸及它的底線，接受事情最壞的結果，然后開始準備和它大干一場的時候，它早已落荒而逃。”
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